專注隔熱型材、幕墻建筑型材、工業型材的生產企業
有德有才，破格錄用；有德無才，培養使用；
有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。
勝任本職工作
創新開拓
管理通道：新員工→骨干→主管→經理
員工通道：新員工→初級→中級→高級→資深級
輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到新技能的有效提升；
轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
競爭上崗：當公司某個部門有崗位空缺而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
內部任職資格評定：公司在各個系列推行內部任職資格評定，為員工搭建良好成長階梯。
做到事業留人：公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。
做到待遇留人：公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次的人才提供相應的工資報酬并實行補貼等相關政策。
做到文化留人：繼承和弘揚華平文化，創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力，凝聚力。
